但是，由于没有明确的部门对从事劳务派遣的企业进行资质审批，法律规范不健全，目前的劳务派遣企业良莠不齐，不仅侵害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了许多潜在的风险和法律纠纷,劳务派遣又称劳务派遣、人才派遣、人才租赁，是一种不同于传统用工方式的新型用工方式,越来越多的企业在使用劳务派遣这种用工形式，大家对劳务派遣的了解也越来越多,现在的劳务派遣前景很不错。
现在的劳务派遣前景很不错。越来越多的企业在使用劳务派遣这种用工形式，大家对劳务派遣的了解也越来越多。因为对于很多企业来说，很多任务是不固定的，所以使用的人员数量也是不固定的。正式员工太多的话，大部分时间都不会有任务。
2019年中国灵活就业发展白皮书显示，2019年，灵活就业在中国快速发展，采用灵活就业的公司比例达到44.6%。近70%的公司明确表示计划采用弹性用工模式，超过90%的员工愿意尝试弹性用工岗位。在三个因素的影响下，在今天，灵活就业仍然可以快速发展。当然，企业在选择灵活就业平台时，也要评估是否符合自己的定位，是否符合自己的需求，尤其是是否有资质，资金安全是否能得到保障。贺福宝灵活就业平台是自主研发的灵活就业分享经济平台，为企业提供众包分包、智能任务匹配、灵活就业支持等服务。，并具有多家税务代理机构颁发的“委托收款资格”；为保证用户资金安全，与银行达成深度合作，为企业开设独立清算账户。未来，随着劳资双方需求趋同，灵活就业必然成为越来越多用人单位和求职者的共同选择。
3、劳务派遣的发展现状如何?劳务派遣又称劳务派遣、人才派遣、人才租赁，是一种不同于传统用工方式的新型用工方式。传统的用人方式是招用一体，形成了雇佣关系；劳务派遣将雇佣和使用分开，形成派遣公司、实际用人单位和被派遣员工三方关系，实际用人单位通过协议方式将人事行政管理的大部分工作，包括劳动关系的建立、用工和辞退手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等工作，转移给派遣机构，减少常规工作，降低用工管理成本，转移用工风险。改革开放后，随着我国经济体制改革的步伐，劳务派遣这种盛行于德、英、美等欧美国家和日韩等亚洲国家的新型用工模式，逐渐在我国北京、上海和珠三角地区出现，并取得了较大发展，但是，由于没有明确的部门对从事劳务派遣的企业进行资质审批，法律规范不健全，目前的劳务派遣企业良莠不齐，不仅侵害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了许多潜在的风险和法律纠纷。
