在我的理解中，猎头这个行业被称为永不套的行业是因为猎头从不缺单子,1.猎头是朝阳产业,猎头.猎头虽然行业从不定型，但不是每个团队和资源差的公司都能活下来，所以猎头公司这个时候的品牌就很重要了,因为猎头需要解决我的燃眉之急，而大部分猎头都达不到我需要的程度，所以只有极少数猎头能真正配合。
Do 猎头行业的进入门槛很低，属于销售类。由于工作需要，我手机上有上百个好友猎头，但真正合作过的寥寥无几。因为猎头需要解决我的燃眉之急，而大部分猎头都达不到我需要的程度，所以只有极少数猎头能真正配合。在我看来，猎头行业不算朝阳行业，至少在准入门槛和专业技术上没有太多壁垒。更多的是依靠人脉的积累和强大的抗压能力。多猎头年接触上千候选人不为过，但一年可能开一两单。但是猎头的顺序需要一点运气:公司恰好有大咖职位的高管需求，而你恰好有合适的人选。两者很契合，你可以赚更多的佣金；而如果只做一些总监甚至经理的职位，那么收入可想而知。总之，这个行业是有市场的，但是个人发展有没有前途，更多取决于我上面说的几点。
与中介完全不同。1.猎头是朝阳产业。为什么是日出？因为人才越来越被企业重视，而且流动越来越大，而且是全世界的流动。一旦流动，而且是全世界的流动，企业就需要猎头重点去寻找。2.全球化是一种趋势。所谓全球化猎头就是把海外华人带回国，帮助国内企业走出国门寻找本土人才。3.猎头是可持续的工作，80%的工作都有年龄限制。猎头咨询师的做法和特点可以是多样化的，销售型、实干型、咨询型、实干经验型。你可以在不同的年龄选择不同的方式来实现你的目标。4.猎头行业是资源集中的地方，在这里你可以直接接触到世界上最顶尖的人才和高素质的企业高管，自然与他们接触。这些都是其他行业做不到的宝贵的高级个人资产。5.从产业集中度来说，海外狩猎企业在中国的发展不如在国内做的好。
3、 猎头公司有前景吗?在我的理解中，猎头这个行业被称为永不套的行业是因为猎头从不缺单子。整个市场在好的时候，创业公司需要找人，上市公司需要开疆拓土，这些都是人才驱动的。这个时候猎头，经济形势不好，创业公司裁员，大部分公司都在减少人才预算，猎头.猎头虽然行业从不定型，但不是每个团队和资源差的公司都能活下来，所以猎头公司这个时候的品牌就很重要了。比如我知道的AXA 猎头，2004年在香港成立，2005年开始在内地发展，电子/半导体行业是安盛最擅长的行业之一。拥有十多年电子/半导体领域中高端职位招聘经验，熟悉中国半导体行业候选人。
