1选择合适的部门，酒店比较有前途的部门有销售部门，餐饮部，公关部2酒店，这些都是按资历排名的行业，新人多多少少会被老人排挤,一个优秀的销售人不一定能起到前台领班的作用，这是两者的本质区别,所有在酒店做错事的人都不会有大的前途，要坚持走自己的路,酒店销售在市场的现状下，我们要承受太多的压力。
首先你得忍着在酒店里做。有些人在酒店两三年就开始升到管理层了，但大多数人做了七八年也没有什么起色。如果你不幸成为第二个，酒店对你来说确实是“青春饭”。其次，你对酒店人做了先入为主的定义，觉得酒店人社会地位不好。如何在工作中让客人尊重你和你的工作？至于结婚的问题，无论在哪里工作，结婚的几率都是一样的。他爱你，自然会尊重你的工作。第三，营销是一个需要主动出击的工作。主要看人的沟通能力，谈判能力，推销能力，还有不怕拒绝的执着精神。总之，胆子要大，脸皮要厚！我真的不知道怎么回答第三个问题。酒店的客人在那个位置需要它，喜欢它，它就在那里。你的个人喜好只能由你自己选择。都是经验之谈。请参考。
1选择合适的部门，酒店比较有前途的部门有销售部门，餐饮部，公关部2 酒店，这些都是按资历排名的行业，新人多多少少会被老人排挤。抵抗的时间要长得多。3 酒店叶是个大染缸，大家都知道。因此，过清洁的生活是非常重要的。所有在酒店做错事的人都不会有大的前途，要坚持走自己的路。所有的发展和未来都和自己有关。无论什么行业，在酒店行业里，你聪明大方，不卑不亢，谦恭内敛，基本都能发展。我没有任何建设性的建议。希望我这个在酒店工作了近10年的人能帮到你。
3、请问在五星级 酒店做 销售有啥 前景啊?其实个人偏向管理,但是薪水差额1700...那我劝你不要做销售。学习安心管理，这本身就是两种完全不同的立场。销售这个岗位，在你没有成长到销售总监这个级别的时候，基本属于一个技术工种，在根本属性上和客餐厅的前厅人员没有什么区别，属于劳动者。你首选管理方向的出发点是劳动者，一个优秀的销售人不一定能起到前台领班的作用，这是两者的本质区别。你明白吗？酒店 销售在市场的现状下，我们要承受太多的压力，当然，如果你成长为5星销售导演，那就另当别论了。但是这个过程是相当漫长和痛苦的，需要的时间比家政这个岗位多得多，想好了，不要把1700的工资作为你做决定的唯一因素。
